Белый, серый, черный – это не только три цвета, но и виды заработной
платы, которые работодатели платят своим работникам.
«Белая» заработная плата – это полностью официально оформленный
доход работника, из которого удержан НДФЛ и уплачены все обязательные
страховые платежи.
Недобросовестные работодатели, основная цель которых уйти от
уплаты налогов, прибегают к «черным» или «серым» схемам оплаты труда
с работниками:
«Черная» заработная плата – это схема, по которой работники,
получающие денежное вознаграждение не оформлены у работодателя. Такая
зарплата полностью выплачивается работнику «в конверте» без уплаты
работодателем налогов и страховых взносов;
«Серая» заработная плата – это схема, по которой работнику часть
денежного вознаграждения выплачивается официально, при этом его размер
прописывается в трудовом договоре, а часть выдается "в конверте" на руки.
Размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах. Для
работодателя основная цель создания "серых" схем выплаты зарплаты – уход
от налогов.
Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных
гарантиях и трудовых спорах.
Работник, получающий заработную плату частично или полностью
«в конверте», должен понимать, что он:
- лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы
в период временной нетрудоспособности, пособие по безработице и
выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при
наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия
по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения
дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную
реабилитацию;
- лишает себя доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в
выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
- лишает себя пенсионных накоплений, которые в свою очередь повлияют на
величину будущей пенсии;
- не сможет в полном объеме получить социальный или имущественный
налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку
жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- может остаться без зарплаты вообще, в случае, если работодатель решит,
что работник недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями.
Добровольно соглашаясь на получение зарплаты «в
конверте», работник не только лишает себя социальных гарантий, но и
рискует быть привлечен к административной или уголовной
ответственности.
Соглашаясь на получение даже части заработной платы «в конверте»
или трудоустройство без официального оформления, задумайтесь о рисках и
последствиях вашей «теневой» занятости!
О фактах получения своей заработной платы «в конверте» или
неофициальном трудоустройстве ВЫ можно сообщить по телефонам горячей
линии:
Государственная инспекция труда в Кировской области: +79229118435;
управление ГСЗН Кировской области: 27-27-39.

Основные отличия
трудового договора от гражданско-правового
договора